Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
Tutti
Dimissioni anticipate apprendista con agevolazione under 30 o under 36
Lavoratore assunto con contratto di apprendistato presso l'azienda A si dimette prima della scadenza del periodo formativo. L'azienda B lo assume con un altro contratto di apprendistato e anche qui il lavoratore si dimette. Se l'azienda A lo riassume a tempo indeterminato può usufruire dell'es...
Fonte: www.lavorofacile.it
Limiti per assunzioni giovani in presenza di collocamento obbligatorio.
Il rispetto della legge 68 del 1999 (collocamento obbligatorio) potrebbe limitare l'accesso alle agevolazioni? Se la società non assume diversamente abili nel rispetto della legge oppure non rispetta la convenzione sottoscritta con la provincia, può accedere alle agevolazioni? Per fruire de...
Fonte: www.lavorofacile.it
Il preavviso di licenziamento nell’apprendistato professionalizzante
Nel caso in cui il datore decida di non mantenere in servizio l'apprendista al termine del periodo formativo, il preavviso di licenziamento va comunicato prima della scadenza del periodo formativo o decorre dal termine del periodo formativo? Il preavviso decorre dal termine del periodo di apprendist...
Fonte: www.lavorofacile.it
Agevolazioni contributive.
La dicitura “ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche” cosa significa esattamente? Le aliquote di computo sono parametri necessari, nel sistema contributivo, per determinare il montante sul quale poi sarà calcolato l'assegno pensionistico. Queste non vengono modif...
Fonte: www.lavorofacile.it
Diritti dell’azienda in presenza di apprendista
In presenza di un apprendista (con contratto di durata complessiva di 36 mesi) confermato 8 mesi prima della sua scadenza, l'azienda ha diritto ugualmente ai 12 mesi della L. 56/87 ? Ed anche ai 12 mesi del bonus giovani under 30 ? I 12 mesi spettano anche in caso di conferma anticipata dell’a...
Fonte: www.lavorofacile.it
BANDO CONCILIAMO
Buongiorno, una ns. ditta assistita ha partecipato nel 2022 al Bando Conciliamo del Dipartimento per le politiche delle famiglie . La stessa ha ottenuto questo finanziamento a fondo perduto destinato ad interventi che promuovono un welfare su misura per le famiglie dei loro dipendenti e per migl...
Fonte: www.lavorofacile.it
ORARIO DI LAVORO
Azienda che applica il ccnl della Metalmeccanica PMI Confapi; ha suddiviso l’entrata dei lavoratori sui seguenti tre fasce orarie giornaliere: - 6.00-15.00 con 1ora di pausa - 8-17 con 1ora di pausa - 9-18 con 1ora di pausa L’entrata del personale viene organizzata settimanalmente , con preavv...
Fonte: www.lavorofacile.it
Maturazione giorni per tutela con il congedo parentale
Nel caso di lavoratore che ha goduto solamente di un giorno (rispetto ai 10 previsti) di congedo paternità, il lavoratore in questione matura tutti i diritti connessi alla paternità (divieto licenziamento, dimissioni con diritto alla Naspi, indennità mancato preavviso +in caso di dimissioni) oppure...
Fonte: www.lavorofacile.it
Agevolazioni giovani e presenza di part-time
In caso di un part-time, l'agevolazione deve essere riproporzionata sia per gli under 30 che per gli under 36 o si applica l'agevolazione totale senza riproporzionamento nel limite del tetto massimo mensile? E’ necessario il riproporzionamento.
Fonte: www.lavorofacile.it