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La frequenza cardiaca può rappresentare uno strumento di supporto nella valutazione dell’impegno fisico dei lavoratori, soprattutto nelle attività caratterizzate da elevata variabilità, coinvolgimento di grandi gruppi muscolari o difficoltà nell’applicazione delle sole metodiche osservazionali....

Fonte: Centro studi Zucchetti HR

L’INPS, con la circolare n. 103 del 25 settembre 2026, ha fornito istruzioni operative per l’applicazione della convenzione stipulata l’ente bilaterale EBICON (EBICON) per la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento delle attività dell’Ente medesimo. La Convenzione ha validità fin...

Fonte: www.lavorofacile.it

Il focus tecnico appena pubblicato da Inail raccoglie le novità dal Regolamento (UE) 2024/2865, che ha aggiornato le regole per l’etichettatura dei prodotti chimici. Cosa tratta: L’etichetta presente sui prodotti chimici è la prima fonte di informazione sui pericoli che possono comportare ed...

Fonte: Centro studi Zucchetti HR

L’INPS, con la circolare n. 102 del 25 settembre 2026, ha fornito istruzioni operative per l’applicazione della convenzione stipulata con il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa SANILAV (SANILAV) per la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento delle attività dell’Ente medesimo....

Fonte: www.lavorofacile.it

L’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello n. 177 del 23 settembre 2026, ha fornito chiarimenti in relazione al trattamento convenzionale dei redditi di pensione pubblica percepiti da un soggetto residente in Italia con doppia nazionalità. L’interpellante, infatti, in possesso sia di...

Fonte: www.lavorofacile.it

L’INL, con la nota prot. n. 2010 del 18 settembre 2026, ha precisato che la somma dovuta ai sensi dell’art. 21, comma 2, del D.Lgs. n. 758/1994 non è rateizzabile. Si ricorda che per eliminare le contravvenzioni relative a reati in materia di sicurezza e igiene sul lavoro puniti l’ammenda, l'orga...

Fonte: www.lavorofacile.it

Nelle prime settimane di un nuovo impiego si concentra una quota sproporzionata del rischio infortunistico aziendale, eppure l'inserimento dei neoassunti continua spesso a essere trattato come un mero adempimento amministrativo delle Risorse Umane. Questo articolo analizza perché l'onboarding debb...

Fonte: Centro studi Zucchetti HR

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