Ancora 17 settimane di cassa integrazione COVID per alcuni settori ancora in difficoltà e blocco dei licenziamenti fino al 31 ottobre 2021. È quanto previsto dal D.L. Lavoro e Imprese (D.L. 99/2021) pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 155/2021.
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L’INPS ha fornito le istruzioni per l’operatività del “Fondo di solidarietà bilaterale per il settore delle attività professionali”, istituito con l’accordo sindacale nazionale stipulato in data 3 ottobre 2017 tra Confprofessioni e le Organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
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Per gli anni 2020 e 2021 i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove possono beneficiare di uno sgravio contributivo del cento per cento per le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello. La circolare INPS 87/2021 fornisce le...
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Le aziende che intendono partecipare ai bandi di gara devono riservare almeno il 30% dei nuovi assunti, necessari per l’esecuzione dell’appalto, ai giovani con età inferiore a trentasei anni e alle donne di qualsiasi età.
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Da inizio giugno, con decorrenza diversificata per le singole Regioni, è possibile provvedere alla somministrazione del vaccino anti SARS-CoV-2/ Covid-19 nei luoghi di lavoro, nel rispetto delle disposizioni emanate dagli enti preposti.
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I soggetti positivi al test molecolare o antigenico per SARS-CoV-2 a lungo termine, in caso di assenza di sintomatologia da almeno 7 giorni (fatta eccezione per ageusia/disgeusia e anosmia), potranno interrompere l’isolamento al termine del 21°giorno e tornare al lavoro. E’ una delle precisazioni d...
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Il datore di lavoro che intende recedere dal rapporto di lavoro durante la vigenza del divieto di licenziamento nel periodo COVID, può comunque ricorrere ad alcuni strumenti attualmente in vigore come l’isopensione, il contratto di espansione oppure la risoluzione consensuale.
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L’Agenzia delle Entrate, con più risposte ad interpelli di recente pubblicazione, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale dei rimborsi e dei buoni pasto riconosciuti ai lavoratori che prestano la loro attività in modalità di lavoro agile. Inoltre, sono disponibili precisazion...
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La legge di Bilancio 2021 ha introdotto, per il biennio 2021/2022, l’esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro che assume giovani di età inferiore a 36 anni con contratti stabili. Quest’agevolazione si inserisce in un contesto normativo che già prevede, come strutturale, uno sgr...
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Il lavoratore con tampone negativo che ha nel proprio nucleo familiare un componente che risulta positivo al Covid-19 non deve essere considerato contatto stretto con obbligo di quarantena, ma può tornare al lavoro.
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