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Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.

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Legittimità nell’appalto

In presenza di un appalto che prevede la gestione del magazzino in un’azienda alimentare, può essere considerato legittimo? Precisando che l’appaltatore applica il C.C.N.L. trasporti merci logistica, mentre la committente applica il C.C.N.L. industria alimentare. Innanzitutto, devono sussistere...

Fonte: www.lavorofacile.it

Gestione quattordicesima con il congedo parentale

Come deve essere gestita la quattordicesima mensilità, nei periodi di congedo parentale? La quattordicesima mensilità è computata ai fini del calcolo dell’indennità spettante in caso di astensione per congedo parentale, come previsto dall’art. 23 del D.lgs. n. 151/2001, a cui rimanda l’ar...

Fonte: www.lavorofacile.it

Diritto alla maggior indennità nel congedo parentale

In presenza di un congedo parentale, per aver diritto all'elevazione della % anche per il secondo mese, il genitore che richiede il congedo parentale deve aver usufruito successivamente al 31-12-23 del congedo di paternità? Solo in questo caso può aver diritto alla maggior indennità?In relazione al...

Fonte: www.lavorofacile.it

Alternanza nella percentuale di fruizione.

Nel congedo parentale dei 3 mesi non trasferibili, in via strutturale, si avrà 1 mese al 30%, 1 mese al 60% e 1 mese all'80% (60% e 80% fruizione eventualmente alternata)? Sì, nel caso in cui il congedo parentale viene fruito, a regime, nel 2025 (e il congedo di maternità/paternità è term...

Fonte: www.lavorofacile.it

Trasferta lavoratore cinese in Italia

Azienda cinese invia un suo lavoratore subordinato presso una consociata di gruppo per fare formazione . La durata max sarà di 12 mesi con presenza c/o ditta italiana di tre mesi per volta e poi rientro in cina. Non è previsto un corrispettivo per la formazione e nemmeno per l’utilizzo del...

Fonte: www.lavorofacile.it

Clausola di stabilizzazione per assunzione in apprendistato professionalizzante.

Buongiorno, si chiede se ai fini dell'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante e preventiva verifica di rispetto della clausola di stabilizzazione ex art. 42 co. 8 del D.Lgs. n. 81/2015 siano computabili tutte le tipologie di apprendisti in forza all'azienda...

Fonte: www.lavorofacile.it

CCNL cooperative e consorzi agricoli e somministrazione.

Buongiorno, abbiamo un cliente APL che deve assumere un certo numero di lavoratori in somministrazione a termine dal mese di Ottobre 2024 fino a Marzo 2025 in applicazione del ccnl “Cooperative consorzi agricoli” applicato dall'utilizzatore. Il CCNL predetto è stato sottoscritto dalle maggiori rappr...

Fonte: www.lavorofacile.it

MALATTIA: indennità INPS ed integrazione del datore di lavoro

In caso di malattia di un lavoratore con contratto a termine, il datore di lavoro non può anticipare per conto di INPS l'indennità per un periodo superiore al precedente periodo di lavoro alle dipendenze del datore di lavoro stesso nei 12 mesi precedenti, fermo restando che il lavoratore abbia svolt...

Fonte: www.lavorofacile.it

LICENZIAMENTO PER CAMBIO D'APPALTO

La cassazione del 2023 ha stabilito che si applica la normativa del contratto collettivo anche in caso di cambio d’appalto quando i dipendenti o non sono riassunti o riassunti a condizioni peggiori rispetto al precedente rapporto di lavoro. L'impedimento al recesso non si applica ai dipendenti...

Fonte: www.lavorofacile.it

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