L’INPS, con la circolare n. 62 del 14 aprile 2021, ha illustrato il nuovo flusso telematico denominato “UniEmens-Cig”, per gli eventi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a pagamento diretto decorrenti dal 1° aprile 2021.
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I lavoratori stagionali, i quali abbiano già fruito delle indennità di cui al decreto Ristori (D.L. 137/2020), non devono presentare una nuova domanda ai fini della fruizione dell’indennità una tantum prevista dal decreto Sostegni, pari a 2.400 euro. È uno dei chiarimenti dell’INPS, contenuti nella...
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E’ prorogata al 30 aprile 2021, per il cittadino extracomunitario il cui permesso di soggiorno per studio è in scadenza, la possibilità di richiedere la conversione in permesso di soggiorno per lavoro subordinato.
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La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 59/2021, ha deciso che anche nell’ipotesi di licenziamento economico è obbligatoria la reintegra del lavoratore se il fatto è manifestamente insussistente.
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Il D.L. 41/2021 (art. 8) ha prorogato la CIG Covid per le aziende che utilizzano la cassa integrazione ordinaria fino al 30 giugno 2021, termine in cui è previsto anche lo stop generalizzato al blocco dei licenziamenti.
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I datori di lavoro che intendono fruire degli aiuti concessi a sostegno dell’economia nell’attuale emergenza del COVID-19, dovranno tener conto dei nuovi limiti degli aiuti di Stato previsti dall’Unione Europea con il Temporary Framework.
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Rese note dall’INPS le istruzioni operative per la fruizione, per l’anno 2021, del congedo obbligatorio e facoltativo del padre lavoratore alla luce delle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2021
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Il welfare aziendale si inserisce sempre più quale elemento cruciale in fase di rinnovo e integrazione dei contratti collettivi nazionali del lavoro. A partire dal CCNL dei metalmeccanici, tra i primi a prevedere misure di welfare obbligatorie, fino all’Accordo del CCNL Metalmeccanici (PMI) – CO...
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Tenuto conto del continuo diffondersi della pandemia da Covid-19, soprattutto a seguito delle varianti del virus, ai datori di lavoro è consentito ricorrere allo smart working senza accordo individuale fino alla fine del mese di aprile 2021.
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Come di consueto, ad inizio anno, con due provvedimenti emanati a breve distanza l’uno dall’altro, vengono fissati i minimi retributivi e le aliquote contributive per il lavoro domestico. Per l’anno 2021, occorre fare riferimento alla Comunicazione congiunta del 29.1.2021 e alla circolare INPS n. 9...
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