Costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione dei rifiuti, industria energetica e manifatturiera sono tra gli ambiti settoriali caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità della media nazionale, nei quali è possibile assumere, nel 2021, donne frue...
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Il Governo ha riservato quest’anno 6.000 quote d’ingresso per i lavoratori che intendono essere ammessi in Italia per motivi di lavoro subordinato non stagionale nei settori dell’autotrasporto merci per conto terzi, dell’edilizia e turistico-alberghiero.
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Il genitore del minore di anni 14 che viene posto in quarantena, può fruire del lavoro agile oppure, in alternativa, del congedo Covid-19, non solo quando il figlio convivente ha avuto un contatto stretto all’interno del plesso scolastico, ma anche nell’ambito dello svolgimento di attività sportive...
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In generale, i contributi versati all'ente bilaterale, dal datore di lavoro e dal lavoratore, concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente. A tale conclusione non si perviene qualora il contratto, l'accordo o il regolamento aziendale prevedano soltanto l'obbligo per il datore di lavoro di f...
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L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 54 del 25 settembre 2020, ha chiarito che i contributi versati da un datore di lavoro a un Ente bilaterale non devono essere assoggettati a ritenuta se il contratto, l’accordo o il regolamento aziendale prevedono soltanto l’obbligo per il datore di for...
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Il lavoratore in quarantena preventiva che ha avuto contatti stretti con un caso Covid-19, ma non ha i classici sintomi del virus ed è sprovvisto di un certificato medico di malattia, può prestare attività lavorativa ricorrendo allo smart working.
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Con l’avvicinarsi delle elezioni amministrative, regionali e il referendum costituzionale in programma domenica 20 e lunedì 21 settembre p.v., si coglie l’occasione per analizzare il quadro normativo che regolamenta i permessi elettorali spettanti ai lavoratori impegnati nei seggi.
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Scade il 31 dicembre 2020 il termine entro il quale i datori di lavoro possono prorogare o rinnovare i contratti a termine, una sola volta, per 12 mesi, senza indicare la causale, purché nel limite complessivo di durata di 24 mesi.
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Il Decreto Legge 104/2020, c.d. Decreto Agosto, ha previsto, tra le varie disposizioni in materia di lavoro, la proroga, fino al 31 dicembre degli ammortizzatori sociali.
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Il datore di lavoro agricolo può regolarizzare un rapporto di lavoro a tempo determinato purchè assicuri al lavoratore un’occupazione minima di almeno 5 giornate, mentre quello domestico può regolarizzare un rapporto part time con colf o badante purché la retribuzione non sia inferiore al minimo pr...
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