Il Ministero del lavoro, attraverso le risposte ai quesiti posti dall'Ordine dei Consulenti del lavoro e dagli operatori di settore, ha modificato il modulo per le dimissioni, aggiungendo la causale relativa alla giusta causa e ha fornito ulteriori precisazioni di carattere operativo e normativo
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Scade il 30 aprile 2016 il termine entro il quale le aziende che occupano più di 100 dipendenti sono tenute a presentare all’Ufficio Consigliera Regionale di parità territorialmente competente il rapporto biennale sulla situazione occupazionale.
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Il referendum abrogativo del 17 aprile 2016 rappresenta l’occasione per fare il punto della situazione sulla normativa che disciplina i permessi che spettano ai lavoratori impegnati nelle operazioni di seggio.
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Con la circolare n. 57 del 29 marzo 2016, l’Inps ha fornito le istruzioni per la fruizione dell’esonero contributivo di cui all’art. 1, commi 178 e ss. della L. n. 208/2015, che prevede la riduzione del 40% dei contributi previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso de...
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Si susseguono gli interventi ministeriali e giurisprudenziali in materia di distacco dei lavoratori, con interessanti novità relative alla sussistenza dell’interesse nei gruppi di impresa e agli effetti della depenalizzazione di alcune condotte illecite.
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A decorrere dal 16 marzo 2016 il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR) è stato ridotto dalla BCE da 0,05 punti percentuali allo 0,00%.
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Entro il 31 marzo 2016, i datori di lavoro devono effettuare la comunicazione necessaria ai fini del monitoraggio delle lavorazioni usuranti.
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Il lavoratore che intende rassegnare le dimissioni oppure concorda una risoluzione concorsuale con il proprio datore di lavoro, a decorrere dal 12 marzo p.v. dovrà transitare obbligatoriamente on line avvalendosi dell’apposita procedura e secondo le modalità indicate dal Ministero del lavoro.
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La scadenza originaria del 31 gennaio 2016 prevista dalla Legge 68/1999 per l’invio del prospetto informativo dei disabili, prorogata una prima volta al 29 febbraio, è stata nuovamente differita al 15 maggio p.v.
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E’ in fase di definizione un disegno di legge che rivede in parte la disciplina del lavoro autonomo non imprenditoriale e introduce misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato (c.d. smart working o lavoro agile).
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