Il 15 dicembre 2014 l’INPS e l’INAIL hanno rinnovato il testo della convenzione stipulata in data 25 novembre 2008 attraverso la quale viene coordinata l’erogazione delle prestazioni economiche poste dalla legge a carico dei due Istituti, al fine di semplificare gli adempimenti e di velocizzare l’i...
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La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai Centri antiviolenza o dalle Case rifugio, ha diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per un p...
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Il 20 marzo 2015, tra l’ABI, il Ministero dell’Economia e quello del Lavoro, è stato siglato l’accordo previsto dal DPCM 20/02/2015 n. 29, che, attuando l’art. 1, cc. 26-34 della L. 190/2014, consente ai datori di lavoro con meno di 50 dipendenti che non intendano provvedere con risorse proprie all...
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Un numero sempre più crescente di imprese ricorre ad agenzie interinali straniere per la somministrazione di lavoratori. Si fornisce un dettagliato riepilogo delle disposizioni nazionali e comunitarie in materia, al fine di consentire un corretto impiego di tali lavoratori.
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Le disposizioni degli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003, disciplinanti il lavoro a progetto, rimangono in vigore esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto legislativo di revisione delle tipologie contrattuali...
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È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015, il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, recante disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati.
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Sulla G.U. n. 49/2015 è stata pubblicata la Legge 27/02/2015 n. 11 di conversione del D.L. n. 192/2014, meglio noto come Decreto Milleproroghe 2015, che contiene anche importanti novità relative al mondo del lavoro.
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Quando entrerà in vigore il decreto legislativo che regolamenta il contratto a tutele crescenti, se un lavoratore viene licenziato per giustificato motivo oggettivo ed il giudice ne accerta l’illegittimità, il datore di lavoro non sarà più tenuto a reintegrarlo, ma semplicemente a corrispondergli u...
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Il nuovo regime forfetario per i piccoli contribuenti, introdotto dalla Legge di Stabilità 2015, è entrato in vigore dall’1 gennaio 2015. I soggetti titolari di attività alla suddetta data, che hanno aderito al nuovo regime fiscale agevolato e intendono avvalersi anche del regime contributivo agevo...
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Il datore di lavoro può procedere con una sanzione disciplinare nei confronti del proprio dipendente, ogni qualvolta quest’ultimo si renda inadempiente agli obblighi assunti con la firma del contratto di lavoro. L’articolo 7 della Legge n. 300/1970 detta le disposizioni principali in materia di san...
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