Alle imprese che, al fine di evitare o ridurre le eccedenze di personale o al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali, stipulino contratti di solidarietà è concesso un contributo pari alla metà del monte ore retributivo da esse non dovuto a seguito della riduzione di orario.
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In caso di fusione con passaggio di lavoratori intervenuta prima dell’ammissione allo sgravio dell’azienda incorporata, le operazioni di conguaglio per beneficiare dello sgravio dovranno essere effettuate dal datore di lavoro subentrante, con riferimento al premio complessivamente corrisposto nell’...
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Il 16 novembre 2014 scade il termine entro il quale le aziende con più di 15 dipendenti occupati nel semestre precedente, appartenenti ai settori esclusi dalla cassa integrazione guadagni e senza fondo bilaterale negoziale, devono versare i contributi al Fondo di sostegno al reddito c.d. residuale....
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Il Tribunale di Milano, con la sentenza 30/01/2014, ha affermato che “non si rinvengono nella normativa vigente indicazioni che confinino la liceità del lavoro accessorio nell’ambito dell’utilizzazione diretta dei lavoratori da parte dell’utilizzatore con esclusione dei rapporti di appalto o di som...
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Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno risolto un contrasto giurisprudenziale affermando che, solo in caso di reintegra a seguito di dichiarazione di nullità o inefficacia del licenziamento, il datore di lavoro deve versare oltre ai contributi previdenziali anche le sanzioni civili ex art...
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L’azienda interessata al bonus occupazione deve inoltrare apposita istanza di ammissione all’INPS esclusivamente per via telematica, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata o che intende effettuare.
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La Legge 78/2014 (DL 34/2014), eliminando le causali necessarie ai fini dell’apposizione del termine al contratto di lavoro, ha, di fatto, liberalizzato il contratto a tempo determinato, sia pure nel rispetto di alcune condizioni temporali e quantitative. In riferimento a queste ultime, si evidenzi...
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Se oggetto della controversia sono diritti disponibili del prestatore di lavoro, l’eventuale controversia sorta con il datore di lavoro può essere risolta in sede extragiudiziale avvalendosi della negoziazione assistita in luogo della conciliazione o arbitrato previsti dalla Riforma Fornero.
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Per le imprese non soggette alla CIG, alla CIGS e alla disciplina dei fondi bilaterali di solidarietà, a ciascuna unità produttiva, il trattamento di cassa integrazione guadagni in deroga può essere concesso per il 2014 per un periodo non superiore a 11 mesi nell'arco di un anno.
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L’INPS ed il Ministero del Lavoro hanno fornito alcuni rilevanti chiarimenti in merito alla disciplina applicabile al Fondo di solidarietà residuale, precisando, tra l’altro, che rientrano nel suo ambito di applicazione le imprese individuate per esclusione dalla applicabilità della normativa disc...
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