Due recenti provvedimenti ministeriali hanno fornito rilevanti chiarimenti in merito alle modalità di svolgimento delle verifiche ispettive in materia di lavoro, con particolare riferimento alle regole di comportamento che devono rispettare gli ispettori e al diritto di accesso alle dichiarazioni ri...
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La Legge di conversione del Decreto IMU, rispetto al testo del DL 102/2013, aumenta da 230 euro a 530 euro il limite massimo di detraibilità delle polizze assicurative per l’anno 2014 e prevede un ulteriore contingente di 2.500 soggetti salvaguardati che possono accedere alla pensione in base alle...
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Chi fa assistenza fiscale dovrà rideterminare gli importi contenuti nel mod. 730-4 da trattenere nel mese di novembre, dopo che il DL 76/2013 ha elevato dal 99% al 100% la misura del secondo acconto IRPEF per l’anno 2013.
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Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 40/2013, ha fornito chiarimenti in merito all’applicazione delle disposizioni di cui all’art. 13 bis, comma 5, del DL n. 52/2012, che prevede la possibilità di rilasciare il DURC in presenza di una certificazione attestante la sussistenza di crediti ce...
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A seguito della definizione del Programma Obiettivo 2013 per l’incremento e la qualificazione dell’occupazione femminile, le aziende potranno inoltrare, al Ministero del Lavoro, apposita domanda volta ad ottenere il rimborso dei costi di realizzazione dei progetti di azioni positive per la parità uo...
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Il TFR e l’indennità sostitutiva del preavviso corrisposta dal sostituto d’imposta al coniuge comunitario superstite del lavoratore deceduto sul territorio italiano, sono soggetti alla ritenuta fiscale secondo l’art.19, cc. 1 e 2 del TUIR.
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La L. n. 92/2012, art. 4, co. 8-11, ha introdotto un particolare incentivo per l’assunzione di determinate categorie di lavoratori e consistente in uno sgravio sui contributi previdenziali dovuti all’Inps. L’operatività della norma è stata garantita da successivi interventi dell’istituto previdenzia...
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Il DL 76/2013 (L. 99/2013) ha apportato, ancora una volta, modifiche alla disciplina del contratto a termine, riducendo, tra l’altro, gli intervalli di tempo da rispettare tra la conclusione del primo rapporto ed il successivo tra le medesime parti.
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I dirigenti ed il personale altamente specializzato provenienti dalla Croazia, potranno essere assunti direttamente dai datori di lavoro in Italia senza particolari formalità, se non effettuare le consuete comunicazioni obbligatorie così come avviene per i cittadini italiani.
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Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 36 del 6 settembre 2013, ha fornito i primi chiarimenti relativi all’applicazione delle nuove disposizioni in materia di DURC, introdotte dall’art. 31 del D.L. n. 69/2013 (c.d. decreto Del fare), come convertito dalla L. n. 98/2013 (G.U. 20 agosto 2013, n...
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