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Destinazione del Fringe Benefit
Per il fringe benefit è possibile anche per gli amministratori? Nel caso è possibile che venga utilizzato per pagare i centri estivi dei figli? Avviene tramite pagamento diretto dell'azienda alla struttura? Oppure, può essere rimborsato al lav. in busta paga? Si ritiene che possano valer...
Fonte: www.lavorofacile.it
Esenzione dei Fringe Benefit fino a € 3.000
In merito all'esenzione dei fringe benefit fino a 3000 euro, posso eventualmente erogare anche soltanto buoni carburante (o buoni spesa) per un totale di 3000 euro esenti da contributi e ritenute fiscali? È quindi da ritenersi superata la previsione del decreto trasparenza che prevedeva l'esenzione...
Fonte: www.lavorofacile.it
Applicazione nuove causali per contratti a tempo determinato
Con il Decreto Lavoro 2023, le nuove causali sono valide per i contatti a tempo determinato dal 05/05/2023 o anche per quelli stipulati prima e prorogabili dopo il 05/05/2023? Le nuove causali sono in vigore dal 5 maggio 2023. Si applicano quindi sia ai nuovi contratti che a quelli che vengono pr...
Fonte: www.lavorofacile.it
Chiarimento per definizione “figlio-figli” con Decreto Lavoro 2023
Analizzando il fringe benefit fino a € 3.000, la norma utilizza il plurale figli. Il Decreto Lavoro ha voluto creare un'altra categoria esclusa, ovvero genitori con un solo figlio? Oppure secondo il termine non è da considerare in modo letterale; pertanto, anche chi ha un figlio con i requisiti può...
Fonte: www.lavorofacile.it
Utilizzo del voucher in caso di appalto
Con la nuova normativa, è possibile utilizzare i voucher in caso di appalto? Esempio: animazione in spiaggia e il datore di lavoro ha un contratto di appalto con il consorzio che gestisce la spiaggia. No, perché vige sempre il divieto di ricorrere alla prestazione occasionale nell’ambito dell...
Fonte: www.lavorofacile.it
Specifica per rimborso utenze
Il rimborso delle bollette può essere esteso a tutte le categorie (ognuno secondo i propri limiti) o soltanto a chi ha il nuovo requisito dei "figli a carico" Solo lavoratori con figli a carico
Fonte: www.lavorofacile.it
Tempistiche per introduzione delle causali nei contratti a termine.
Le nuove disposizioni sui contratti a termine sono già operative? E si possono applicare le vecchie causali comunque previste dai vigenti contratti collettivi? Le nuove causali sono operative dal 5 maggio 2023. Quelle previste dai CCNL possono essere utilizzate purché il relativo periodo transitorio...
Fonte: www.lavorofacile.it
Causali per contratto a termine
Posso usare le causali del C.C.N.L. che sono state create per la normativa in vigore fini al 30 settembre 2022? Se il periodo transitorio è indicato espressamente anche nel CCNL, si ritiene di no.
Fonte: www.lavorofacile.it
Applicazione delle causali nel contratto a termine.
Dobbiamo fare una proroga oltre i 12 mesi a casuale e il CCNL applicato è quello delle palestre e impianti sportivi. L’art.16 del CCNL (testo transitorio) prevede che fino al 31.12.2023, che nei casi di intensificazione dell’attività lavorativa (manifestazioni, iniziative promozionali, festività,...
Fonte: www.lavorofacile.it
