Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in data 4 settembre 2015, un decreto legislativo recante «disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive» in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
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Nel caso in cui datore di lavoro e lavoratore abbiano di comune accordo deciso di differire fino al compimento del settantesimo anno di età la permanenza in servizio del dipendente, trova applicazione l’art. 18 dello St. Lavoratori.
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L’INPS, con proprio messaggio, ricorda che, dal 1° settembre, le aziende del settore edile potranno, in attuazione della legge 247/2007, inoltrare istanza per accedere al beneficio dell’11,5%, anche in assenza del prescritto decreto ministeriale.
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La legge n. 132/2015 ha modificato alcune disposizioni del codice di procedura civile, tra cui quelle relative ai crediti impignorabili, introducendo nuovi limiti al pignoramento dello stipendio e della pensione.
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Scade il 20 agosto 2015 il termine entro il quale i datori di lavoro devono versare i contributi all’INPS relativi alle giornate di ferie maturate dai lavoratori dipendenti nel 2013 e non godute entro i successivi 18 mesi, ossia entro il 30 giugno u.s..
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Semplificazioni in materia di costituzione e gestione del rapporto di lavoro e misure riguardanti la sicurezza e gli infortuni sul lavoro sono previste nello schema di D.Lgs. n. 176/2015, all’esame delle Commissioni parlamentari ed in attesa di approvazione definitiva.
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I nuovi ispettori potranno svolgere tutte le attività di controllo che prima venivano esercitate in esclusiva dal personale del Ministero del lavoro, dell’INPS e dell’INAIL.
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Nuove disposizioni in materia di razionalizzazione e semplificazione del sistema di inserimento lavorativo mirato delle persone con disabilità sono previste nello schema di D.Lgs. n. 176/2015, all’esame delle Commissioni parlamentari ed in attesa di approvazione definitiva.
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Prorogato al 23 luglio il termine a disposizione dei CAF e dei professionisti abilitati per la consegna dei modelli 730, purché entro la data del 7 luglio abbiano già trasmesso l’80% delle dichiarazioni.
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Dopo l’entrata in vigore del D.Lgs. 23/2015, che ha introdotto per i nuovi assunti dal 7 marzo 2015 il regime del licenziamento a “tutele crescenti”, è risultato un crescente interesse tra gli operatori e i commentatori intorno al recesso per giustificato motivo oggettivo.
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