In materia di infortunio in itinere, per rischio elettivo secondo la Corte di Cassazione si intende una condotta personalissima del lavoratore, avulsa dall'esercizio della prestazione lavorativa o ad essa riconducibile, esercitata ed intrapresa volontariamente in base a ragioni e a motivazioni del...
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Dal 1° luglio 2010, le aziende dell’artigianato non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo all’Ente Bilaterale di settore, devono corrispondere, a ciascun dipendente, una quota di retribuzione pari a 25,00 euro lordi mensili a titolo di Elemento Aggiuntivo della Retribu...
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È stato approvato, in via definitiva, il c.d. Collegato Lavoro (DDL 1441 quater - G), che rispetto al testo restituito dal Presidente della Repubblica alle Camere lo scorso mese di marzo, prevede novità in materia di conciliazione e arbitrato (art. 31), impugnazione dei licenziamenti (art. 32) e st...
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In attesa dell’emanazione del decreto interministeriale da parte del Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle finanze, trova applicazione anche per l’anno 2010 lo sconto contributivo dell’11,50%.
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Con due decreti attuativi della Manovra Finanziaria 2010, emanati dal Ministero del Lavoro, sono stai resi operativi i benefici previsti, a favore dei datori di lavoro, per l’assunzione di lavoratori titolari di disoccupazione ordinaria e speciale edile, con particolare riguardo ai lavoratori con p...
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L’imposta sostitutiva del 10% non può trovare applicazione nei confronti del lavoro straordinario, del lavoro notturno o del lavoro a turni, a meno che questi non possano essere ricondotti tra i premi di produttività.
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La retribuzione per lavoro notturno deve essere tassata con l’imposta sostitutiva del 10% nella sua intera misura: la quota ordinaria e la maggiorazione prevista dai ccnl di riferimento. L’eventuale recupero del beneficio ha effetto retroattivo a partire dal luglio 2008, data di entrata in vigore d...
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Il beneficio contributivo viene fruito in proporzione se ai lavoratori sono stati corrisposti premi previsti sia dalla contrattazione aziendale che da quella territoriale.
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Il datore di lavoro che opera in regime di appalto o di subappalto deve munire i propri dipendenti di una tessera di riconoscimento corredata di fotografia, dati anagrafici del lavoratore, nominativo dell’azienda e data di assunzione.
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L’INPS, con la circolare n. 106/2010, ha rivisto la procedura che disciplina l’accoglimento delle domande di rateazione dei debiti contributivi ordinari e/o iscritti a ruolo.
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