Sulla G.U. n. 12/2022 è stato pubblicato il DPCM 21/12/2021 che ha fissato in 69.700 (nel 2020 erano 30.850) le quote d’ingresso in Italia, per l’anno 2021, degli stranieri per lavoro autonomo e subordinato, comprese le conversioni dei permessi di soggiorno già detenuti dai cittadini non comun...
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Entro il prossimo 16 febbraio deve essere effettuato il versamento dei premi assicurativi INAIL che scaturiscono dall’operazione di autoliquidazione. Inoltre, entro il successivo 28 febbraio, deve essere presentata la dichiarazione telematica delle retribuzioni 2021, comprensiva della eventuale com...
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Il 31 gennaio 2022 scade il termine entro il quale i datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono dichiarare telematicamente al Ministero del Lavoro la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insi...
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Tra le novità in materia di ammortizzatori sociali vi è anche la proroga del periodo di sperimentazione del contratto di espansione agli anni 2022 e 2023 e l’estensione della sua operatività alle imprese con un organico superiore a 50 unità.
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È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 310 del 31 dicembre 2021 (S.O. n. 49/L), la legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di Bilancio 2022).
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La normativa di riferimento Le norme di riferimento in relazione al documento informatico sono il D.Lgs. n. 82 del 2005 (c.d. “Codice dell’Amministrazione Digitale” o “CAD”) e i decreti che ad esso hanno dato attuazione, sia in generale (DPCM 22 febbraio 2013, 3 dicembre 2013 e 13 novembre 201...
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Cos’è il Diversity Management? Il diversity management (DM), è nato negli Stati Uniti, in contesti organizzativi di grandi dimensioni. In Italia il diversity è un tema piuttosto recente ma che tuttavia ha iniziato ad espandersi grazie ai cambiamenti demografici, della forza lavoro e grazie anc...
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Agricoltura, costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione dei rifiuti, industria energetica e manifatturiera sono tra gli ambiti settoriali caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità della media nazionale, nei quali è possibile assumere, nel 202...
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Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha emanato il decreto n. 402 del 17 dicembre 2021, che, in attuazione dell'art. 2, p. 4, lett. f) del Regolamento (UE) n. 651/2014 - nonché ai fini previsti dall'art. 4, c. 11, della L. 92/2012 - individua, per il 2022, i settori...
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Con la Legge n. 162/2021 sono state apportate rilevanti modifiche al Codice delle pari opportunità, tra le quali l’ampliamento del novero dei datori di lavoro tenuti alla redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
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