Decreto Sicurezza sul Lavoro: pubblicato il nuovo decreto attuativo

A cura della Redazione

Arriva il Decreto n.134 del 5 ottobre 2026 che definisce le modalità operative di alcuni degli adempimenti previsti dal Decreto-legge 159/2025 che puntano a combattere le irregolarità nel mondo del lavoro.

Cosa tratta:

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto n.134 del 5 ottobre 2026 che attua l’articolo 14, commi 1-4, del Decreto-legge n. 159/2025, il cosiddetto Decreto Sicurezza sul Lavoro. Il decreto attuativo illustra le modalità operative per l’utilizzo del SIISL, il Sistema informativo per l'Inclusione sociale e lavorativa, indicando le tempistiche per il rilascio delle nuove funzionalità. L’articolo 14 amplia infatti le operazioni effettuabili tramite il sistema, individuandolo come strumento di trasparenza del mercato del lavoro e di supporto alle tutele della salute e sicurezza.

Bonus assunzioni e trasparenza

Degli ambiti disciplinati dal decreto, vogliamo concentrarci in particolare su quello che di fatto obbliga i datori che lavoro che vogliono accedere a benefici contributivi per le nuove assunzioni a pubblicare le posizioni di lavoro sul SIISL. Per il dettaglio delle altre misure vi rimandiamo ad un altro articolo della nostra redazione.

L’adempimento è contenuto nell’articolo 14 comma 1 del Decreto-legge n. 159/2025, che sottolinea inoltre che ai fini del riconoscimento dei benefici, resta fermo l'obbligo per il datore di lavoro di garantire il rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il provvedimento evidenzia quindi come compliance lavoristica e prevenzionistica debbano procedere in parallelo e come la mancanza di uno dei due elementi faccia crollare tutto il sistema di regolarità degli adempimenti.

L’entrata in operatività delle nuove funzionalità del SIISL aiuterà a garantire maggiore trasparenza, attuando alcuni concetti insisti Decreto-legge n. 159/2025: garantire la tutela della sicurezza premiando da una parte le imprese virtuose e combattendo dall’altra le irregolarità.

Le tempistiche

Dal 1° aprile 2026 sarà possibile pubblicare le posizioni lavorative per avere l’accesso ai benefici contributivi.

Il decreto attuativo stabilisce un periodo sperimentale dal 1° aprile al 30 novembre 2026, durante il quale la pubblicazione può essere effettuata anche successivamente all’assunzione senza perdere l’agevolazione. Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, invece, la pubblicazione deve essere preventiva o contestuale all’assunzione e l’identificativo della posizione deve essere riportato nel flusso UNIEMENS secondo le istruzioni INPS.

Cosa manca ancora

Come ricorderete, il Decreto Sicurezza sul Lavoro D.L. 159/2025 ha introdotto e trattato una serie di temi in ambito di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, di cui ancora mancano i decreti attuativi, in particolare il badge digitale di cantiere e le linee guida per la raccolta, la gestione e la comunicazione dei near miss.

Conclusioni

La legge pubblicata quindi non entra nei dettagli, che dovranno essere trattati dai futuri provvedimenti. Al momento risulta quindi difficile dire che tipo di impianti verranno costruiti, dove e quali saranno le tempistiche. La legge apre però nuovi scenari, in un contesto in cui il nucleare è sempre più riconosciuto come necessario per progettare un piano per l’energia sostenibile.

In allegato il Decreto n.134 del 5 ottobre 2026.

Quando entra in vigore

Il D.L. 159/2025 è entrato in vigore il 31 ottobre 2025. Le misure a cui fa riferimento il decreto attuativo sono applicabili dal 1° aprile 2026, secondo le tempistiche riportate in dettaglio nell’allegato.

COSA DICE LA LEGGE

  • Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del Decreto-legge n. 159/2025;
  • Decreto-legge n. 159/2025 (convertito con modificazioni nella Legge 29 dicembre 2025, n. 198), recante misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile;
  • D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, modificato dal D.L. 159/2025, in particolare gli artt. 15, 20, 25, 27, 30 e 37.

INDICAZIONI OPERATIVE

Per datori di lavoro, HR, consulenti del lavoro, RSPP e HSE Manager è opportuno definire processi integrati che prevedano il coordinamento di processi come quello delle assunzioni.

  1. Prevedere processi integrati di verifica della compliance in ambito rapporti di lavoro e SSL.
  2. Verificare la coerenza tra mansione dichiarata e attività effettivamente svolta.
  3. Verificare, prima dell’assunzione, la formazione già svolta, verificando gli attestati, pianificando di conseguenza informazione e formazione integrative.
  4. Verificare l'eventuale necessità di sorveglianza sanitaria.
  5. Conservare la tracciabilità dei processi, inclusi quelli che prevedono l’utilizzo della piattaforma SIISL.

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