ARAN: permessi per prestazioni rese da professionisti non medici

Il Fondo Telemaco, con l’accordo del 28 ottobre 2026, sottoscritto da Asstel e dalle organizzazioni sindacali SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILFPC-UIL, ribadisce il principio secondo cui il contributo a carico del datore di lavoro previsto dal CCNL Telecomunicazioni è strettamente collegato all’adesione...

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L’INPS, con il messaggio n. 3484, comunica il rilascio del modulo “SR212” per i lavoratori privi di credenziali digitali per la trasmissione dei dati utili all’istruttoria delle pratiche nei casi di erogazione dell’indennità di malattia direttamente dall’INPS. Con il precedente messaggio n. 2207/...

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La diffusione di carrelli elevatori, transpallet elettrici, robot mobili e sistemi di accumulo alimentati da batterie agli ioni di litio sta cambiando profondamente la logistica e l’industria. Accanto ai vantaggi operativi emergono però nuovi scenari di rischio, in particolare quello legato agli i...

Fonte: Centro studi Zucchetti HR

Le sostanze tossiche per la riproduzione hanno assunto un peso molto maggiore nella gestione del rischio chimico aziendale. Il recepimento della direttiva europea 2022/431 ha esteso specifiche tutele già proprie degli agenti cancerogeni e mutageni e obbliga le imprese a distinguere tra sostanze co...

Fonte: Centro studi Zucchetti HR

La Banca Centrale europea, con un comunicato stampa del 29 ottobre 2026, ha reso noto che il TUR non subisce alcuna modifica. Pertanto, gli interessi di dilazione dei debiti contributivi rimangono fissati rimangono fissati al 4,65% (TUR + 2 punti percentuali). Si ricorda che per le rateazioni e...

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I   lavoratori affetti da malattie oncologiche, oppure da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74% possono   fruire   di un congedo   biennale   non retribuito che ai fini previdenziali può essere riscattato onerosamen...

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Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha pubblicato, con n. di repertorio 160/2026 in data 29 ottobre 2026, il decreto n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’art. 14, commi 1-4, del D.L. 159/2025 (L. 198/2025). Il decreto definisce le modalità operative di utilizzo del SIISL. Il de...

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Il Consiglio dei Ministri, in data 28 ottobre 2026, ha approvato il disegno di legge relativo al bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2027 e al bilancio pluriennale per il triennio 2027-2029. Di seguito, si riportano le principali novità: Fisco e lavoro . La manovra este...

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Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, nella sezione Pubblicità legale del proprio sito, il Decreto n. 94 del 26 ottobre 2026, che annulla e sostituisce il precedente decreto 82/2026. Il provvedimento concerne la determinazione del costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da impr...

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Le ispezioni in materia di salute e sicurezza stanno cambiando. Analisi dei dati, selezione delle imprese basata sul rischio, procedure digitali, intelligenza artificiale e nuovi strumenti di formazione possono rendere la vigilanza più mirata. Il rapporto BAuA 2026 raccoglie cinque anni di esperie...

Fonte: Centro studi Zucchetti HR

I nanotubi di carbonio sono materiali dalle proprietà tecnologiche straordinarie, ma la loro manipolazione può porre interrogativi seri per la salute dei lavoratori. Uno studio INRS mostra perché affidarsi soltanto a lunghezza e diametro può essere insufficiente: anche nanotubi corti e sottili han...

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L’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello n. 194 del 28 ottobre 2026, ha chiarito le condizioni per l’applicazione del regime fiscale agevolato previsto dall’articolo 51, comma 2, lettera g), del TUIR alle azioni assegnate gratuitamente ai dipendenti. Nel caso sottoposto all’Agenzia...

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L’Aran, con orientamento applicativo del 16 ottobre 2026, fornisce chiarimenti in ambito di spettanza del buono pasto in caso di riduzione della pausa a dieci minuti ai sensi dell’art. 19 del CCNL del comparto Funzioni Centrali del 6 agosto 2026, comprendendo le giornate in cui la prestazione è res...

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Dal 18 febbraio 2027 entrano in applicazione nuovi requisiti europei sulla rimovibilità e sostituibilità delle batterie portatili incorporate nei prodotti. La Commissione Europea fa però un passo indietro, ampliando le deroghe ai dispositivi indossabili. Restano gli obblighi per smartphone e tablet...

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Il Ministero del lavoro, con un comunicato pubblicato sul proprio sito istituzionale, ha reso noto che dal 30 novembre al 10 dicembre 2026 decorrerà il termine per l’inoltro delle domande di riduzione contributiva per contratti di solidarietà industriali relative all’anno 2026, attraverso l’applica...

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La formazione dei lavoratori non può essere trattata come un adempimento da sistemare dopo l’ingresso in azienda. Con le indicazioni operative del 27 ottobre 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce gli effetti dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e supera definitivamente l’equi...

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La Nota dei Vigili del Fuoco chiarisce le modalità per documentare il requisito dei tre anni di esperienza   Cosa tratta? Con la Nota DCPREV prot. n. 22572 del 15 ottobre 2026, il Dipartimento dei Vigili del Fuoco ha fornito un nuovo chiarimento sulle modalità con cui i tecnici manutentori...

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Non basta essere un buon datore di lavoro, bisogna saperlo raccontare Si sa, le apparenze a volte ingannano. Di solito associamo questo modo di dire alle situazioni in cui dietro un aspetto gradevole si nasconde una delusione. Sapere che non è oro tutto ciò che luccica ci porta a osservare con...

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Il radon è un gas radioattivo di origine naturale, incolore, inodore e insapore, generato dal decadimento dell'uranio presente in quantità variabili nelle rocce e nei terreni della crosta terrestre. Proprio per le sue caratteristiche fisiche, il radon non può essere percepito dall'uomo senza l'ausi...

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Con questo ultimo articolo desidero approfondire il tema dei bias nelle attività quotidiane di chi gestisce un gruppo di persone in azienda. Ogni giorno prendiamo decisioni importanti: scegliamo a chi dare un feedback, valutiamo le performance, decidiamo chi far crescere, chi coinvolgere maggio...

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L’INPS, con la circolare n. 106 del 16 ottobre 2026, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del c.d. nuovo Bonus mamme, previsto dall’art. 1, c. 207 della Legge n. 199/2025, ossia il beneficio riconosciuto dall’INPS nella misura di 60 euro mensili per ciascun mese o frazione di mese di...

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Nel precedente articolo abbiamo parlato dei bias cognitivi e di come influenzino il nostro modo di prendere decisioni nella vita lavorativa. Abbiamo visto che il nostro cervello utilizza scorciatoie mentali per decidere più velocemente e che, se non ne siamo consapevoli, queste possono portare a...

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L’ultima possibilità per consentire la decorrenza dell’isopensione dal 1° dicembre 2026 e sfruttare così il periodo massimo di distanza dalla pensione fino a 7 anni,  è risolvere il rapporto coi lavoratori esodanti entro il 30 novembre 2026. Conto alla rovescia per le aziende che hanno eccedenze...

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«Mi è piaciuto subito.» Quante volte, al termine di un colloquio, abbiamo pronunciato questa frase? Oppure il suo contrario: «C'è qualcosa che non mi convince». Nella maggior parte dei casi siamo convinti che quella sensazione sia frutto dell'esperienza. A volte lo è. Molto più spesso, però, è...

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Anche i contributivi puri possono accedere all’isopensione e all’assegno straordinario erogato dai Fondi di solidarietà negoziali purchè alla data di accesso all'esodo, oltre a possedere i requisiti pensionistici minimi entro il determinato periodo previsto dalla legge, sia riscontrato il raggiungi...

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I terremoti sono eventi naturali non prevedibili, ma che tendono a concentrarsi in alcune aree del pianeta, in corrispondenza dei margini delle placche terrestri. L’Italia, in particolare, è situata al margine di convergenza tra due grandi placche, quella africana e quella euroasiatica. Infatti,...

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Cercare lavoro o trovare la persona giusta da inserire in azienda è spesso più complesso di quanto sembri. In entrambi i casi, l’annuncio di lavoro rappresenta uno strumento fondamentale: è il primo punto di contatto tra chi offre un’opportunità e chi la sta cercando. Un annuncio ben scritto può...

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Gli imballaggi rappresentano una componente essenziale dei sistemi di produzione e distribuzione. Consentono di contenere, proteggere, conservare e trasportare i prodotti lungo la catena di approvvigionamento. Tuttavia, la loro diffusione comporta un consumo rilevante di materie prime e una signi...

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I sistemi di retribuzione moderna sono molto articolati: allo stipendio fisso, le aziende accostano sempre più spesso dei riconoscimenti ulteriori, pensati per premiare i risultati e migliorare il benessere delle persone. In questo contesto, strumenti come il premio di risultato e il welfare aziend...

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Per molto tempo, nelle aziende, la descrizione di ruolo è stata trattata come un documento operativo: utile per pubblicare un annuncio, chiarire qualche responsabilità, allineare un manager e poco più. Oggi questo approccio non basta più. In un mercato del lavoro attraversato da skill shortage, tr...

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Prima di mettere in servizio o utilizzare un sistema di IA ad alto rischio sul luogo di lavoro, i deployer (utilizzatori) che sono datori di lavoro informano i rappresentanti dei lavoratori e i lavoratori interessati che saranno soggetti all'uso del sistema di IA ad alto rischio. È questo il prin...

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Un piano di sviluppo personalizzato oggi non può più essere soltanto il documento con cui HR e manager definiscono obiettivi formativi, tempi e attività. La struttura di base resta corretta (assessment iniziale, obiettivi SMART, risorse, piano d’azione, monitoraggio), ma il contesto del 2026 imp...

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Il d.lgs. n. 148/2026 (cd decreto omnibus) ha modificato l’articolo 51, comma 4 del Tuir, intervenendo sulle disposizioni relative alla tassazione delle auto aziendali. Analoghe modifiche sono state apportate all’art. 53, comma 6 del d.lgs. n. 117/2026 (nuovo Tuir vigente dal 2027). Nella sua nuo...

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Per anni, l’intelligenza artificiale nel recruiting è stata interpretata come una scorciatoia: uno strumento capace di accelerare i processi, ridurre il carico operativo e arrivare rapidamente a una shortlist di candidati. Un modo per fare di più, in meno tempo. Con l’AI Act, questo paradigma cam...

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L’intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo in cui le aziende selezionano e assumono talenti. Velocità, capacità di analisi e gestione di grandi volumi di dati rendono l’AI uno strumento sempre più centrale nei processi HR. Tuttavia, con l’entrata in vigore dell’AI Act, emerge con chiarezza...

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